职业生涯规划师是做什么的？发展前景如何？随着教育改革政策的不断推进，以及众多职场人士的意识觉醒，越来越多的人意识到，好的职业生涯是谋划出来的，没有规划的人生往往是糟糕的，可能会出现很多问题，而现代人的职业生涯持续时间又长得惊人，可能有45年之久，且未来很可能会进一步延长。因此，职业生涯的规划成为了人生规划中的重要课题。职业生涯的好与坏对人生的影响不言而喻，也正因如此，好的职业生涯规划师逐渐成为了当下我国考生和职场人士的刚需。

    那么职业生涯规划师，这一现如今如此火爆的职业究竟可以通过哪些形式为我们的职场人士做些什么呢？

    咨询

    做职业规划，首先是通过咨询的方式，毕竟职业规划的主题是给个人解决问题。而职业生涯规划师的相关工作已贯穿人生整个发展路径。

    有人把人生发展的各个阶段分为：青少年生涯、大学生生涯、职场新人适应、职业能力提升、职业转型等赛道。

    青少年生涯：

    现在国家的政策上已经进行了高考改革，也掀起了一波中学生生涯规划的小浪潮。目前在这个赛道关注得最多的就是高考志愿填报和高一的分科，未来还会再不断地前置，部分城市和地区已经有从娃娃抓起的趋势。从初中、小学、甚至幼儿园就融入了生涯教育的元素和理念。政策的制定往往不是单一的，随着我国教育改革的不断深化，很可能还会有其它相关政策的发布实施，那么针对这一阶段生涯规划的需求便会逐渐增大。目前高考志愿规划和志愿咨询高级实战型人才已成为社会刚需。

    大学生生涯：

    一般学生在学习生涯中，大部分目标都很明确，那就是有好的升学。小学升初中、初中升高中、高中升大学。但进入大学后，很多学生便进入了迷茫期，突然失去了努力的方向。而现在，越来越多的学生意识到，大学期间知识的储备以及努力方向的选择，对后期步入社会的择业和发展来说都十分重要。在进入社会前做好规划，选择最适合自己的发展路径，并为此做出有效努力，可以说是大学生进入社会，走向良好道路的一块基石。而这时的大学生职业规划就起到了至关重要的作用。

    职场新人适应：

    作为从校园步入职场领域的职场新人来说，最大的问题就是适应。适应新的社会身份，新的工作环境等。所以针对这个适应问题设计的岗前培训或者入职前的规划咨询，也是很多职场新人的必要选择。

    职业能力提升：

    关于这一领域，是针对有一定阅历的职场人。很多人有了自己的职业路线后，还需要一个行之有效的发展规划。根据职业定位制定1-3年的职业发展行动计划。包括阶段性的职业目标及发展通道等。它需要这一时期的职场人根据自身商业价值和目标，进行差距分析，制定明确的商业价值提升方案。经过分析，确定需要提升的知识储备和实操技能。而这部分规划也在职业生涯规划师职能范围内，通过自己的理论知识学习，加上不断的实战经验累积，为走向职场，有一定社会阅历的中青年人再次助力。

    职业转型：

    很多人在职业发展过程中由于内外因的变化，逐渐产生了跳槽转型的念头，这时又会需要做转型方向以及转型后的职业生涯规划。很多人在与职业规划师沟通后，才明确自己是应该立刻辞职转型，还是继续养精蓄锐，做好前期准备，等待更好的机会。这一时期的职业规划师更像是一个指路人，根据你来时的路，告诉你今后的路应该如何走得更好。

    职业规划师对于一个人的整体规划，职场关系，个人定位，生涯决策，行动指导等等都起着重要作用。更高段位的职业生涯咨询并不只是提供信息和具体技巧，而是以激发咨询者潜能，助人自助为主要手段，成就他人也成就自己。

    向阳生涯22年桃李天下、推动职业规划人才强国

    向阳生涯22年专注于职业规划实战落地，为8万人解决职业困惑

    为了中国职业规划行业的健康发展，我们培养了数万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

    向阳生涯是《职业规划师国家职业标准》的起草单位，只有作为行业领军的品牌，才能有资格制定行业标准。有人认为我们是不讲实战的“学院派”，显然他们没有参加过我们的课程。

    在向阳生涯的课程体系中，拥有大量的实践与实战环节，也是唯一一家敢把真实案例放进课程的。

    向阳生涯的毕业学员，大量投身职业规划、高考志愿规划、人才服务中心、大学生就业指导等，包括一些同行的讲师，也是我们的学员。

    我们不怕“教会徒弟饿死师傅”，我们不怕模仿与抄袭，向阳生涯只有一个追求，就是用职业规划的理论实践，去实现人才强国的长远使命！

    “职业规划就是人才强国，是促进产业发展，国家富强的有效途径，我想这就是我们这个职业的最大意义！”---向阳生涯董事长洪向阳