现场揭秘职业规划师打造过程，超牛干货开启“赢家模式”！发现了吗？市场对于职业规划师的需求越来越大，60%以上的人都需要借助职业规划师的帮助破解职业难题，如何找到适合的工作？如何解决职业倦怠？如何突破职业瓶颈？如何转型？等等。

    职业规划正处于朝阳行业，发展很快，很多人都想掌握“职业规划”这项本领。

    那么如何快速、全面的掌握这项技能，成为行业内的高级职业规划师呢？

    要点有两个：

    一、找到行业内鼻祖级专家，学习他的课程，运用他的知识体系、方法技能。

    二、不断实战精进，花足够的时间专注在这个领域上。

    所以很多人来到CCDM高级职业规划师课堂，跟着中国职业规划事业开创者洪向阳老师学习先进的职业规划与生涯教育思想与方法，学习21年来的技法沉淀。

    在课程学习的过程中，老师们尽心尽力的教学、督导，学员们全身心地学习、打卡、实战，小组成员间互相帮助和启发，将知识体系内化，能够落地实战运用。

    整个课程包括职业规划师导学与关键理解、职业规划原理、舒伯职业规划六大技法、向阳职业规划模型与工具、荣格性格类型及其应用、面谈技术实务、职业规划案例研究与实践、事业规划等八大模块，以及课程启动仪式和结业仪式、颁奖仪式。

    整个体系干货满满，许多学员都大呼烧脑~接下来小阳君就跟大家讲解一下CCDM高级职业规划师培训的教学过程吧~

    01

    原理与方法论

    职业规划是一门专业、严谨的应用型综合学科，打好理论基础掌握系统的方法论，是应对复杂职业规划案例的必要保障。在原理与方法论这部分内容当中，洪向阳老师将会从产业机会、职业规划产品结构、理论发展等多个维度进行讲解。

    老师们将会系统阐述职业规划学科实践的百年历史及其演进规律，并运用案例引出一个个理论的深度解析。从最初的职业指导原型，到人格形成论、舒伯职业生涯发展论、社会学习论和生涯建构论，知识点多而密，内容丰富而生动，为职业规划实践奠定了厚实而系统的理论基础。

    行家一出手，就知有没有，每一个要点讲解都能引发不少学员的共鸣。

    通过职业规划理论树模型，老师们会帮助大家梳理百年理论的发展脉络及其应用场景，在此基础上引出了舒伯的职业规划与咨询六大技法，为接下来的职业规划实操打下基础，让大家看到其中强悍的逻辑性和系统性。

    向阳生涯的CCDM高级职业规划师课程体系是舒伯学派的嫡系传承，而舒伯的职业规划理论与实践体系在美国、日本等国已历经数百年的传承和发展，在国内也通过向阳生涯的发展，让整套理论和技法更具有实操性更加高效。向阳职业规划模型是洪向阳老师基于多年的职业规划落地实践，在舒伯体系下进一步发展出来的，这也是最受大家欢迎的内容。通过三大系统十五大要素的分析，深刻内在逻辑的讲解，模型的进一步解读，帮助学员们把所有的知识融会贯通，让知识点连成线，形成一张“职业规划”体系知识网络。

    02

    实操工具

    打好了理论基础，有了系统的方法论，职业规划师还需要趁手的工具，帮助我们更高效、更准确的做好职业规划案例。大家学到的可都是向阳生涯二十一年的心血结晶啊。

    实操工具有很多，包括荣格性格类型学、Q26问卷等等。

    荣格性格类型学比较复杂，也很烧脑，但也是只要你学到了就会受益终身的那种。MBTI性格测评是荣格性格类型学的表现工具，是专业职业规划师最常用的工具之一。运用性格类型来分析案例是所有优秀职业规划师的必备技能。这个烧脑的学习过程，不少人多年后都还会历历在目，有的对照自己分析，有的则开始分析组内的小白鼠案例，有了这股海绵吸水一样学习的劲头，学好MBTI不在话下！Q26问卷是非常实用的案例分析工具，有人评价Q26问卷是“小问卷大内涵”，确实，这一份将向阳职业规划模型的三大系统、十五项要素涵盖进去的问卷，绝对是值得好好推敲的。当你能够理解它的设计逻辑，内部的关系和顺序，分析起案例就能事半功倍。

    03

    实战与统合

    纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。向阳生涯的CCDM高级职业规划师课程致力于培养舒伯学派执业级的职业规划师，实操是检验CCDM学习成果最好的途径，更是掌握一门技能的不二法门。

    小组内的小白鼠案例，是学员们对课程所学的第一次完整应用。洪向阳老师会逐一督导和点评，让即将挑战难度更大的真实案例的学员们有更大的信心。而作为案例研习小白鼠的学员，经过了小组伙伴和老师的分析，更是受益匪浅。

    同时老师还会教大家面谈技术，通过面谈技术训练让职业规划过程更加顺畅，这门技术不止是在咨询中，在我们各种日常沟通中也都非常实用。

    真实案例研讨，是课程临近尾声时，任务最重的一次考验！

    这也是一次挑战！我们要把所学全部整合起来系统深入地研究一个案例，并形成切实可行的职业规划方案。虽然我们每个人的行业不同阅历不同，但要求我们每个小组都能达成基本一致的方案，这才完成这次蜕变。也就是说，我们要求对于合格的职业规划师来说，一个案例在不同人手中得到的结果应该是趋同的。很多人最直观的感受，就是“收获太大了！”

    04

    掌声与荣耀

    在深度烧脑的培训课程全面学习之后，个人和小组会角逐出优秀学员和优秀小组。相信有荣誉的加持，大家会发展得更好，我们更相信经过系统的训练，每一位学员在实践中都会有优秀的表现。

    职业规划，是个有爱的领域，更是个需要高度责任感的专家型行业。我们身边有太多迷茫困惑的人需要帮助，每一位舒伯学派的成员，都会带着责任和使命，真正帮助到需要帮助的人，帮他们拨开迷雾，迎接新的未来。

    向阳生涯22年桃李天下、推动职业规划人才强国

    向阳生涯22年专注于职业规划实战落地，为8万人解决职业困惑

    为了中国职业规划行业的健康发展，我们培养了数万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

    向阳生涯是《职业规划师国家职业标准》的起草单位，只有作为行业领军的品牌，才能有资格制定行业标准。有人认为我们是不讲实战的“学院派”，显然他们没有参加过我们的课程。

    在向阳生涯的课程体系中，拥有大量的实践与实战环节，也是唯一一家敢把真实案例放进课程的。

    向阳生涯的毕业学员，大量投身职业规划、高考志愿规划、人才服务中心、大学生就业指导等，包括一些同行的讲师，也是我们的学员。

    我们不怕“教会徒弟饿死师傅”，我们不怕模仿与抄袭，向阳生涯只有一个追求，就是用职业规划的理论实践，去实现人才强国的长远使命！

    “职业规划就是人才强国，是促进产业发展，国家富强的有效途径，我想这就是我们这个职业的最大意义！”---向阳生涯董事长洪向阳